一、中心机关工作人员由人事科负责考勤，各所人员由各所综合部负责考勤，每天详细填写考勤表，各部门考勤登记表和统计表于次月5日前报人事科。考勤工作必须坚持实事求是的原则，据实填写，不得弄虚作假。考勤情况作为年终考核评比的依据之一。

    二、各类假期规定及有关待遇：

    ㈠探亲假

    凡工作满1年的职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假在家居住一夜和半个白天的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。假期间原工资照发。

    假期规定：⒈已婚职工探配偶每年30天；⒉未婚职工探父母每年20天；⒊已婚职工探父母每4年一次，每次20天。

    ㈡婚假

    职工结婚，给予婚假3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加晚婚假12天，假期间原工资照发。

    ㈢产假

    女职工产假90天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个孩子增加产假15天，晚育增加30天，在产假期间领取独生子女证的另增加30天，假期间原工资照发。凡我中心女职工休完产假后，本人申请继续休假的，可给予休哺乳假，假期至孩子满1周岁止，假期间按原工资固定部分的80%发放，不享受任何奖金和津贴。

    ㈣病假

    ⒈病假在2个月以内发给原工资。 

    ⒉超过2个月，从第3个月起至第6个月按以下标准发给：工作年限不满10年发给原工资的90%；工作年限满10年的，原工资照发。

    ⒊超过6个月，从第7个月起按工作年限不满10年，发给原工资的70%；满10年和10年以上，发给原工资的80%。

    ㈤丧假

    职工直系亲属死亡，给予丧假3天，外地路途除外，假期间原工资照发。

    ㈥事假

    事假从严审批，假期间扣除原工资。

    ㈦学习假

    职工参加自学、函大、职称考试，凭考试通知单给假，期间原工资照发，超过3天按事假处理。

    三、请销假手续和审批权限

    ㈠严格执行请销假手续。非特殊情况，事前必须填写“请（休）假报告单”交本部门负责人审核后，按审批权限报批，不得告假、转假。返岗后及时销假。

    ㈡一般工作人员休假3天以内（含3天），由各部门负责人审核，送人事科审批。一般人员休假3天以上以及部门负责人休假3天以内（含3天）由人事科审核，报分管人事的领导审批。部门负责人休假3天以上由人事科审核后，报中心主任审批。凡“请（休）假报告单”经领导批示后一律交人事科备案。

    四、休假的一般原则

    婚假、产假、探亲假原则上一次休完，非单位因工作需要中途召回返岗的，逾假不补；假期不得跨年度使用；假类之间不互相拆补使用。