2007年，中心以建设学习型组织为目标，于3月底，印发了新的《学习制度》，从制度上解决了干部职工的理论学习的有关问题。

    近年来，中心以制度建设为前提，将制度建设融入到各项日常管理工作之中，推动了各项工作的有序开展。今年，针对以往干部职工学习方式单一，学习积极性不够等问题，中心将政治学习、业务学习、基础理论知识学习的组织形式和具体实施制订成详细目标，以学习思想道德、法律知识、业务技能和商务礼仪内容为主，采取集中学习、派出学习和自学形式相结合的方式，强化岗位练兵，全面有效地提高队伍素质。

    《学习制度》的推行，为增强干部职工理论学习的自觉性和紧迫性提供了制度平台，将有力推进建立一支适应中心全面发展的干部职工队伍。